Organisations- und Personalentwicklung (MA)

Der Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung wird berufsbegleitend über zwei Jahre in einer Kombination aus Selbstlern-, Präsenz- und Projektphasen angeboten. Dabei stehen konkrete Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis der Studierenden im Vordergrund.

Ziel des Studienganges ist es, Konzepte und Methoden zu vermitteln, die zu einer verbesserten Handlungskompetenz in den Feldern Organisations- und Personalentwicklung führen sollen. Die direkte Verknüpfung von Theorie mit praktischen betrieblichen Fragen und Problemstellungen führt dazu, dass neue Aufgaben in der Organisations- und Personalentwicklung erfolgreich bewältigt werden können. Im Studium sind Forschungselemente enthalten, durch die die Studierenden ein besseres Verständnis organisationaler Zusammenhänge erhalten und ihre Analyse- und Reflexionsfähigkeit erhöhen sollen.

Das Studium ist anwendungsorientiert, d.h. es knüpft an den beruflichen Erfahrungen der Studierenden an.

Formale Zulassungsvoraussetzungen sind ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Universität oder an einer Fachhochschule und eine mindestens einjährige Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums. Bei Erfüllung der formalen Zulassungsvoraussetzungen entscheidet ein Auswahlgespräch über die Zulassung zum Studium.