Der Studiengang wird in einer Modulstruktur angeboten. Er umfasst 14 Präsenzphasen (insgesamt 36 Tage, davon 14 Samstage) in zwei Jahren. Die Lehrveranstaltungen finden hauptsächlich im Rahmen dreitägiger Präsenzveranstaltungen im Abstand von ein bis drei Monaten statt (jeweils Donnerstag – Samstag).

Das berufsbegleitende Studium sieht zudem die Vertiefung ausgewählter Praxisbereiche vor. Je nach Erfahrungs- und Praxishintergrund sowie persönlichem Interesse sind zwei von vier Wahlmodulen zu belegen.

Zielgruppe sind (Fach-)Hochschulabsolventen unterschiedlicher Disziplinen mit Berufserfahrung in Tätigkeitsfeldern der Organisations- und Personalentwicklung, die sich vertiefte Kenntnisse aneignen wollen und dabei auf eine praktisch orientierte Weiterbildung Wert legen (z. B. Personalreferenten, Führungskräfte, Personen mit Verantwortung für Veränderungsprozesse oder Organisationsberater).

Wir sprechen auch Personen an, die sich gezielt auf die Übernahme von Aufgaben in diesem Feld vorbereiten wollen.

Der Studiengang ist speziell auf die Bedürfnisse von berufsbegleitenden Studierenden zugeschnitten und bietet Ihnen dabei folgende Vorteile:

• Unmittelbarer Praxisbezug: Sie lernen an Fallbeispielen und in Projekten, deren Ergebnisse direkt in die Masterarbeit einfließen. Schon während des Studiums werden Studienergebnisse in den Berufsalltag integriert. Nicht nur Sie selbst, sondern auch der Betrieb profitiert von Beginn an von Ihrem Studium.

• Flexible Studienstruktur: Unser Lernarrangement eröffnet Ihnen die Chance, mit wenigen Präsenzphasen und dafür verschiedenen Selbstlernmaterialien die Zeitpunkte Ihres Lernens selbst zu bestimmen. Sie können flexibel lernen: zuhause, am Arbeitsplatz und in der Universität. Mit ca. 30 Präsenztagen in zwei Jahren ist die Anwesenheit auf ein effektives Maß ausgerichtet. Beruf und Studium können damit optimal vereinbart werden. In den meisten Bundesländern in Deutschland wird Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit geboten, sich für eine bestimmte Zeit von ihrer Berufstätigkeit freistellen zu lassen, um Gelegenheiten zur Weiterbildung wahrzunehmen. Eine Übersicht zu Bildungsurlaub, Bildungszeit oder Bildungsfreistellung finden Sie hier.

• International anerkannte Qualifikation: Sie erwerben mit dem Masterabschluss eine international anerkannte Zusatzqualifikation, die Ihnen Karrieremöglichkeiten eröffnet und Ihre Berufschancen steigert. Mit dem erworbenen Hintergrundwissen sind Sie kompetenter Ansprechpartner im Unternehmen. Zudem qualifiziert der Masterabschluss für eine Promotion.

• Beratung und Austausch: Fachliche Beratung erhalten Sie nicht nur über die Dozierenden, sondern auch von Ihren Mitstudierenden, persönlich oder via Internet. Für den Austausch untereinander lassen wir genügend Raum.

• Zu organisatorischen Fragen stehen Ihnen zudem die StudiengangskoordinatorInnen des Studiengangs zur Verfügung.

• Kompetente Dozenten: Unsere Lehrenden kommen von renommierten Hochschulen sowie international erfolgreichen Unternehmen und sind mit ihrer Expertise aus Wissenschaft und betrieblicher Praxis maßgeblich an der inhaltlichen Gestaltung und Qualität des Studiengangs beteiligt. Sie kennen die betriebliche Praxis und beziehen konkrete Fragestellungen in die Präsenzphasen mit ein. Durch Ihre Fragen bestimmen Sie die Inhalte des Studiengangs mit.

Unternehmen, die auf den globalisierten Märkten erfolgreich sind, müssen innovativ, lernfähig und wandelbar sein. Dafür benötigen sie Mitarbeitende, die motiviert und engagiert zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Der Studiengang reagiert direkt auf diesen Bedarf. Er geht von der notwendigen Verknüpfung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen aus, mit folgenden Zielen:

• Erwerb von Kompetenzen zur Konzeption, Planung und Umsetzung personaler und organisationaler Lern- und Entwicklungsprozesse in Unternehmen und Non-Profit-Einrichtungen
• Exakte Analyse und Reflektion von betrieblichen Prozessen und Herausbildung von Handlungskompetenzen
• Gezielte Unterstützung von Lernprozessen auf den Ebenen Individuum, Team und Organisation

Der Weiterbildungsstudiengang vermittelt dabei sowohl theoretisches Basiswissen als auch tätigkeitsbezogenes Fachwissen, um Ihnen die Übernahme verantwortlicher Aufgaben im Tätigkeitsfeld der Personal- und Organisationsentwicklung zu ermöglichen. An die Erfahrungen der Studierenden wird angeknüpft.